Taisnība, lai veidotu, Etsy galvenā mītne Brooklyn mudina darbiniekus rotā savus birojus ar savu personīgo zīmolu kitsch. Attēls Via: Matiz Architecture & Design

Būsim godīgi, projektējot korporatīvās telpas, viss ir par pamatu. Tradicionāli uzņēmumi varētu ietaupīt naudu, pērkot lētāko mēbeļu iespēju - bez taras - un organizējot to montāžas līnijas veidā, lai pielāgotu lielāko darbinieku skaitu tuvākajā telpā.

Tomēr korporācijas ātri atklāj, ka šāda veida biroja konfigurācijai ir ļoti negatīva ietekme uz darbinieku veiktspēju. Pētījumi arī parādīja viņiem, ka, izstumjot tradicionālo modeli, viņu darbinieki strādās produktīvāk un galu galā radīs lielāku peļņu.

Zemāk esošais raksts par šo pārmaiņu psiholoģisko ietekmi. Apskatiet to sekas, kā arī lielo vārdu kompānijas, kas ir guvušas labumu, nedaudz pārkārtojot. Jūs pat atradīsit sev mazliet mazāku darba vietas maiņu.

Uzņēmumi atklāj, ka dizains ietekmē darbinieku sniegumu. Attēls pa:

Open Office spaces veicināt komunikāciju:

Vecajās dienās biroja telpas tika izplatītas tādā pašā vispārīgā veidā neatkarīgi no uzņēmuma. Iesācējiem tika doti kabīnes, vadības vidus ieguva privātumu birojā ar durvīm, un vadītāji bija izvēlējušies lieliskas telpas ar brīnišķīgu skatu. Bet šodien šie biroji ātri kļūst par pagātnes lietu lielu, atvērtu telpu labā.

Šāda veida vide ietver ilgstošas ​​darbavietas, kurās jauns darbinieks un CFO potenciāli varētu strādāt blakus. Pat konferenču telpās, lai arī tās ir slēgtas, parasti ir stikla sienas. Daži uzņēmumi, piemēram, čivināšana, pat dodas uz papildu soli un konfigurē ēku ieeju, lai darbinieki varētu iziet cauri augstas klases komunālo pārtraukumu telpai, pirms turpināt darbu pie saviem dienestiem.

Kāda ir visa šī atvērtība? Komunikācija. Pētījumi liecina par to, ka darba ņēmēji, visticamāk, savstarpēji sazināsies projekta detaļu un palīdzības problēmu risināšanā, ja tie ir sociāli sajaukti.

Otra šāda veida telpas ieguvums, protams, ir atbildība. Bez cietām sienām vai durvīm, darba ņēmējiem rodas sava veida "zivju bļodas efekts", un viņi, visticamāk, koncentrējas uz uzdevumu.

AOL Kanādas atvērtā biroja struktūrā slēgtās telpas ir ļoti redzamas. Attēls pa: Hok

Uzdevumu pamatdarbības vietas uzlabo produktivitāti:

Protams, ir jābūt nedaudzi negatīvi, kas saistīti ar pilnībā atvērtu biroja koncepciju. Vai jūs varētu iedomāties mēģināt koncentrēties uz svarīgu konferences zvanu ar diviem no saviem kolēģiem, kas tērzējas par nedēļas nogales plāniem tikai dažu metru attālumā? Tā rezultātā daudzi uzņēmumi ir sākuši izmantot elastīgas darbstacijas.

Kā šī elastība darbojas? Tā vietā, lai katrs darbinieks, kuram ir piešķirts rakstāmgalds, darbosies pēc nepieciešamības pēc īpašas telpiskās konfigurācijas. Iespējams, ka ir atvērti galdi datoru darbam, apaļie galdi radošai prāta vētrai un noslēpumainie cubbies, kas paredzēti klusai koncentrācijai. Parasti darbiniekiem tiek dota arī mobilā tehnoloģija, kas ļauj viņiem brīvi pārvietoties visā telpā.

Šāda veida elastība ļauj darbiniekiem iekļūt vidē, kurā viņi strādā vislabāk. Introverti ir atļauti mierīgā vietā, lai savāktu savas domas, bet extroverts var barot pie viena otra enerģijas. Pieļaujot, ka izvēles brīvība ir parādījusi produktivitātes pieaugumu tādām uz priekšu domājošām kompānijām kā Google un Valsts kases un finanšu departaments Viktorijā.

Twitter birojā Sanfrancisko atrodas "Skrejceļa" pākstis, kas darbojas klusās vietās, kur darbinieki var strādāt attālināti no uzmanības. Attēls pa: Ester un Dāvids

Personīgais pieskāriens palielina darbinieku morāli:

Mums visiem ir tas pats kolēģis, kas savu vai viņas dzīvi uzņem darbā. Neatkarīgi no tā, vai bērni zīmē kubveida sienas vai brīvdienu rotājumus, viņam vienmēr ir debates. Kaut arī daži var uzskatīt, ka šie personiskie priekšmeti ir pārāk neprofesionāli korporatīvajai videi, pētījumi ir parādījuši, ka spēja izrotāt savu darbvietu ļauj darbiniekiem justies vairāk ieguldīt uzņēmuma panākumos.

Exeteras universitātes psiholoģijas studenti šo teoriju izvirzīja, pārbaudot vietējo korporāciju. Viņi sadalīja darba ņēmējus uz četrām grupām: vienai grupai nebija atļauts individuāli pielāgot savus kabīnes, no kurām tika atļauts izrotāt sienas, neizveidojot mēbeles, no kurām viena atļāva pārkonfigurēt, taču tie bija apmierināti, un gala grupai tika dota brīvība rotā bet galu galā spiesti ievērot noteikumus.

Nepārsteidz, grupa, kas spēja pārveidot viņu kubicles, tomēr viņi vēlējās, parādīja vislielāko pozitīvo iznākumu. Viņi ziņoja par uzlabotu koncentrāciju, gaisotni, organizāciju un produktivitāti.

Darbinieki, kuriem ir atļauts personalizēt savu biroja telpas, parasti tiek ieguldīti uzņēmuma panākumos. Attēls Via: Mūsdienu pasaules mēbeļu dizains

Dabīgā gaisma uzlabo dzīves kvalitāti:

Vai ir kaut kas vairāk nomācošs nekā virsvalsts biroja apgaismojums? Tas ir gandrīz kā tad, ja šī nevainojama zvana skaņa ir sadedzināta mūsu smadzenēs un saistīta ar ilgām stundām un nestabiliem saaukstēšanās gadījumiem, kas atstāj visu personālu slimības dienu laikā. Tomēr korporācijas ātri atklāj, ka, ja viņi vēlas, lai viņu darbinieki būtu veseli, viņiem ir nepieciešams nospiest izslēgšanas slēdzi un ļaut saulēties.

Nesen veiktais Northwestern medicīnas pētījums un Illinoisas universitāte Urbana-Šampeinā salīdzināja to darba ņēmēju kopējo veselību, kuriem bija logu pildītie biroji, salīdzinot ar tiem, kuriem tas nav pieejams. Viņi konstatēja, ka darbinieki ar logiem saņēma 173% vairāk baltās gaismas ekspozīcijas darba stundās un papildus gulēja par 46 minūtēm vairāk par nakti. Šie darbinieki arī ziņoja par lielākām fiziskām aktivitātēm nekā viņu kolēģi, kas palika tumsā.

Ikviens, kas ir iegājis darbā sliktā nakts atpūtai, zina, ka uzlabota dzīves kvalitāte uzlabos darba kvalitāti. Lai sasniegtu šos rezultātus savā birojā, pētījumi liecina, ka korporācijas izvēlas ēkas, kurās ir logi no grīdas līdz griestiem, kā to darbvieta. Kad tur, viņiem būtu jānodrošina, lai darbstacijas atrodas 20 līdz 25 pēdas, jo tā ir robeža, cik daudz dabiskās gaismas var ceļot.

Novietojiet darbstacijas pie logiem, lai palīdzētu uztvert dabas gaismas iedarbības priekšrocības. Attēls pa: Skyline

Tagad Freshome lasītājiem ir jāzina, kā mājas interjera dizains var ietekmēt zemapziņu. Nevajadzētu pārsteigt, ka korporatīvo telpu izkārtojumi darbojas ļoti līdzīgi. Daudzi uzņēmumi ir sākuši izmantot šo dizaina taktiku, lai veicinātu produktīvākus darbiniekus. Kāpēc tu nevari? Iepazīstieties ar korporatīvo telpu izstrādes psiholoģiju, lai saprastu, kā padarīt sevi laimīgāku un auglīgāku savā darba vietā.

Vai jūsu darba vietā izmanto vienu no šiem izkārtojumiem? Ja jā, vai jūs ticat psiholoģiskajai ietekmei? Ja nē, vai jūs domājat, ka jūs varētu baudīt darbu kādā no šīm vidēm? Kopīgojiet savu viedokli ar mums zemāk esošajos komentāros.